Ausgangslage klären
Betrieb, Standorte, Rollen und bestehende Partner bilden den organisatorischen Rahmen.
Arbeitsmedizinische Betreuung, die organisatorisch nicht im Postfach endet.
Praxly verbindet den betrieblichen Bedarf mit bestehender oder passender arbeitsmedizinischer Leistung. Termine, Zuständigkeiten und Nachweise bleiben in einem planbaren Ablauf.
Betreuung wirkt besser, wenn Bedarf und Leistung früh zusammenfinden.
Unternehmen wissen häufig, dass Betreuung erforderlich ist, aber nicht, wie sich konkrete Anlässe, Termine und Zuständigkeiten zuverlässig organisieren lassen. Bestehende Dienstleister arbeiten dabei oft außerhalb der internen Systeme.
Praxly schafft einen gemeinsamen organisatorischen Ablauf. Vorhandene Betreuung kann eingebunden werden; bei Bedarf lassen sich passende arbeitsmedizinische Partnerleistungen mit dem Arbeitsstand verbinden.
Betreuungsbedarf wird zu planbarer Zusammenarbeit.
Praxly ersetzt keine fachliche Betreuung. Es sorgt dafür, dass aus einem erkannten Bedarf eine koordinierte Leistung wird.
Leistung verbinden
Bedarf, Termin und zuständige Fachrolle werden in einem Ablauf zusammengeführt.
Status nachvollziehen
Unternehmen sehen offene organisatorische Schritte und erforderliche Nachweise.
Vom Betreuungsbedarf zur laufenden Leistung.
Der Ablauf berücksichtigt vorhandene Partner und macht die nächsten organisatorischen Schritte transparent.
Schritt 01
Betrieb einordnen
Standorte, Tätigkeiten, Beschäftigtenzahl und bestehende Betreuung erfassen.
Schritt 02
Bedarf bestimmen
Qualifizierte Fachrollen klären Betreuungsform und konkrete Anlässe.
Schritt 03
Leistung planen
Interne Rollen und externe Partner koordinieren Termine und Aufgaben.
Schritt 04
Zusammenarbeit fortführen
Offene Bedarfe, Rückmeldungen und Nachweise bleiben im Arbeitsstand.
Betreuung ist eine fachliche Leistung, kein Software-Automatismus.
Praxly organisiert Bedarf, Zusammenarbeit und Nachweise. Welche arbeitsmedizinische Betreuung erforderlich und geeignet ist, wird anhand des Betriebs und der geltenden Vorgaben mit qualifizierten Fachrollen bestimmt.
Betreuung rechtlich und praktisch einordnen.
Die Betreuungsseite richtet sich an Unternehmen; die Fachartikel erklären den Rahmen, die Softwareseite den laufenden Prozess.
DGUV Vorschrift 2
Regelbetreuung, alternative Betreuung und die Rolle der Unfallversicherung verstehen.
Mehr erfahren →ASiG im Überblick
Bestellung und Aufgaben von Betriebsarzt und Sifa nachvollziehen.
Mehr erfahren →Software für Arbeitsmedizin
Anlässe, Termine und Nachweise im laufenden Betrieb organisieren.
Mehr erfahren →Fragen zur arbeitsmedizinischen Betreuung
Was gehört zur arbeitsmedizinischen Betreuung?
Der konkrete Umfang richtet sich nach Betrieb, Gefährdungen, Beschäftigtenzahl und Betreuungsmodell. Dazu können Beratung, Begehungen, arbeitsmedizinische Vorsorge und weitere Aufgaben der Betriebsärzte gehören.
Kann ein externer Dienst eingebunden werden?
Ja. Nach § 19 ASiG kann die Verpflichtung auch über einen überbetrieblichen Dienst erfüllt werden. Praxly kann interne Verantwortliche und externe Partner organisatorisch verbinden.
Übernimmt Praxly die Arbeitgeberpflichten?
Nein. Praxly und eingebundene Partner unterstützen bei Organisation und Fachleistung. Die gesetzlichen Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers werden dadurch nicht übertragen.
Arbeitsmedizinische Betreuung passend zum Betrieb planen.
Wir klären gemeinsam, welche Rollen und Partner bereits vorhanden sind und wie Software und Betreuung ineinandergreifen können.